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  新员工作为华瑞信息的新鲜血液，是公司的新生力量，是公司创新的力量和发展的希望。公司对于新员工的培养十分重视，为了使新员工更好的融入企业   提高新员工的团队协作力，加强不同部门员工之间的交流，10月9日，人力资源部组织开展了2016年新入职员工拓展培训。

      本次参加的新员工共有30多位，由人力资源主管王维平作为培训讲师。他首先介绍了拓展训练的由来，然后通过一系列欢快活动，营造团队氛围，建立相互信任的基础。紧接着在培训师的指导下，全体人员分成三个小组在解手链，极速60秒，机密会议三个活动上进行了比拼。其中解手链时成员必须充分理解聆听在沟通中的重要性，以及团队的合作精神。极速60秒时成员需要有观察能力，创新精神，团队协作力。机密会议时则考验管理者的管理技能，上下级沟通渠道的完善，指令的完美执行。三个小组通过3个游戏的比拼，由“胖胖队”夺得第一名。但本次拓展训练比的不是高低，是让新员工在这个过程中，有所收获和感悟，思考以前的工作方式与行为模式为自己的工作带来了怎样的阻碍，上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。通过此次拓展训练，各个小组看到了本组的优劣势，同时也感受到了合作与沟通的重要性，这为以后更好的工作奠定了基础。新员工在实践锻炼中学习，深刻感受到“沟通、协作、责任”的精髓，以及作为团队中的一员所要承担的责任。

      公司正处于业务和事业的快速发展期，开展新员工拓展培训可以加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。帮助新人快速融入团队，增加团队凝聚力。加强新人对企业的认同感和归属感，挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。所以在接下来的新人拓展培训中，人力资源将在拓展项目和形式上更有所改进，使新员工拓展训练发挥更大的作用。